В 2011 году КнААПО продолжат вести обучение, переподготовку, повышение квалификации специалистов предприятия

Кадровая политика – одно из приоритетных направлений Комсомольского-на-Амуре авиационного объединения им. Ю.А. Гагарина. КнААПО – единственное предприятие в городе, которое не только принимает на работу квалифицированных работников, но и занимается собственной подготовкой и переподготовкой кадров для производства, осуществляемой учебно-производственным комбинатом (УПК). УПК предлагает возможность бесплатного обучения рабочей профессии с последующим трудоустройством на объединение. В 2010 году в рамках подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучение прошли более 8600 заводчан. В том числе более 620 человек были обучены вторым рабочим профессиям. Около 5000 рабочих и более 2500 руководителей и служащих предприятия повысили свою квалификацию. В 2011 году на курсах повышения квалификации будет обучено более 1200 руководителей и специалистов объединения. Также в 2011 году ОАО «КнААПО» планирует организовать набор и обучить 700 учеников рабочих профессий, что почти в 1,5 раза больше, чем в 2010 году, когда на обучение было набрано 473 ученика. Увеличение плана по подготовке учеников обусловлено, прежде всего, возросшей потребностью предприятия в квалифицированных рабочих кадрах для успешной реализации крупных приоритетных программ по модернизации, ремонту и дооснащению боевых истребителей для Министерства Обороны РФ, налаживанию производства самолета пятого поколения, серийного выпуска российского регионального лайнера Сухой Суперджет-100 для российских и зарубежных авиаперевозчиков. Всего предприятию в 2011 году требуется свыше 800 работников, имеющих рабочую профессию. Получить рабочую профессию на КнААПО может каждый. В УПК предприятия имеется лицензия на право обучения 42-м профессиям. В течение 2-6 месяцев обучения, в зависимости от желаемой профессии, ученик получает теоретические и практические навыки работы, непосредственно осваивает производство в цехах предприятия. За время обучения выплачивается ежемесячная стипендия в размере 6 400 рублей. По окончании обучения проводится аттестация ученика на соответствие данной профессии с присвоением ему квалификационного разряда, после предприятие принимает его на работу как квалифицированного рабочего.