В комсомольском филиале компании «Сухой» внедряются новые формы обучения студентов на производстве

Пять учебно-лабораторных классов планируется создать в этом году на базе комсомольского филиала компании «Сухой» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина – компьютерного инженерного анализа авиационных конструкций и технологических процессов, автоматизации процессов технологической подготовки. Откроются учебно-лабораторный комплекс измерительных систем, быстрого прототипирования и реверсного инжиниринга, а также лаборатории механической обработки изделий авиационного назначения на станках с ЧПУ и бортового радиоэлектронного оборудования летательных аппаратов. Речь идет о запуске пилотного проекта практико-ориентированного образования, позволяющего готовить специалистов непосредственно на предприятии. Таким образом, начиная с 3-го курса, студенты Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета (КнАГТУ) смогут успешно

адаптироваться к режиму производства. Такой подход также стимулирует преподавателей университета внедрять в планы учебного процесса изучение технологий, востребованных на авиазаводе.

В настоящее время на базе КнААЗ и КнАГТУ действует межфакультетская базовая кафедра «Технология, оборудование и автоматизация процессов производства авиастроительного комплекса». Ее основная цель – подготовка высококвалифицированных специалистов, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для работы в цехах в соответствии с выбранной специальностью. С февраля этого года на базе КнААЗ проходит обучение очередная группа студентов технического университета. Занятия проводятся по двум дисциплинам – высокоскоростные металлорежущие станки и управление системами и процессами. Теоретические занятия проводятся в учебном классе заводского Управления развития производственной системы, практические и лабораторные – непосредственно в цехах и отделах предприятия.

Работу с учащейся молодежью в компании «Сухой» считают одним из важнейших направлений кадровой политики. Молодые квалифицированные специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в инженерном персонале превышает на сегодняшний день 30 процентов. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов.