Привлечение кадров – главная задача предприятий

Социально-экономическое развитие Комсомольска-на-Амуре в 2011 году после значительного спада характеризовалось восстановлением экономики, положительной динамикой основных экономических показателей. Это повлекло за собой создание новых рабочих мест, увеличение занятости. В условиях роста экономики, проблема обеспечения квалификационными кадрами становится одной из важнейших задач. Именно эту проблему обсуждали в минувший вторник, 27 июня, на коллегии при Главе города.

В 2012 году предприятиям различных отраслей требуются около 2100 человек, в том числе около 400 специалистов, 1700 рабочих. Наибольшую потребность в кадрах испытывают градообразующие предприятия: ОАО «КнААПО», КнАФ ЗАО «Гражданские самолеты Сухого», ОАО «Амурский судостроительный завод», ОАО «Амурметалл».

По-прежнему наиболее востребованы на предприятиях газо-электросварщики, электромонтажники авиационной техники, слесари по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата, сборщики корпусов металлических судов, токари, фрезеровщики, электромонтеры, электромонтажники.

Основным источником квалифицированных кадров для предприятий и организаций города традиционно выступают учебные заведения, которые ежегодно выпускают около 3 тысяч рабочих и специалистов по 174 специальностям высшего, 25 специальностям среднего и 33 профессиям начального профессионального образования.

Сегодня большое внимание уделяется трудоустройству выпускников. В структуре учреждений высшего профессионального образования созданы и функционируют два центра содействия трудоустройству выпускников, которые имеют информационную базу о спросе и предложениях на городском рынке труда.

Как показал анализ прежних лет, средний процент закрепления молодых кадров составляет 70 %. Среди основных причинам увольнения – отсутствие карьерного роста, призыв в армию, низкая заработная плата, поступление на дневную форму обучения в вузы и ссузы.

Будущий рынок труда в значительной степени определяться настроениями молодежи. Так в ходе социологического опроса учащихся 11-х классов было выявлено, что 86 % выпускников намерены продолжить обучение в вузах, 10 % - в ссузах. Экономические, инженерно-технические специальности, а также юриспруденция сегодня стоит в приоритете у выпускников.

Сегодня в Комсомольске успешно реализуется система «школа-техникум-вуз-предприятие». Предприятия начинают готовить кадры со школьной скамьи. Также ежегодно заключаются договоры на подготовку кадров с университетами, техникумами и лицеями. В рамках сотрудничества технического университета и предприятий создаются базовые кафедры, целью которых является адресная подготовка высококвалифицированных специалистов.

Члены коллегии отметили, что для успешного решения проблемы нехватки кадров необходимо также пересмотреть систему профориентационной работы в школах, совершенствовать учебный процесс через участие работодателей в попечительских советах, разработке новых учебных программ, стажировок и т.д.

Подводя итог, глава города Владимир Михалев подчеркнул остроту проблемы нехватки высококвалифицированных кадров на предприятиях Комсомольска и отметил, что борьба за кадры становится главной задачей, и ее выполнение будет зависеть от слаженности действий всех сторон.