В начале 2012 года размер минимальной заработной платы (МЗП) в Хабаровском крае будет пересмотрен

«Круглый стол», организованный Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, собрал представителей ведомств, заинтересованных в соблюдении законности в сфере оплаты и обеспечения безопасных условий труда. В обсуждении актуальных проблем приняли участие специалисты комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, мэрии Хабаровска, аппарата уполномоченного по правам человека.

Как отметили профсоюзные лидеры и правозащитники, на предприятиях, где осуществляется профсоюзный контроль, значительно меньше нарушений трудовых прав. Тем не менее, профсоюзным юристам нередко приходится обращаться в суд.

«Среди основных нарушений - увольнение по сокращению, неправомерное заключение срочных трудовых договоров, - сказал председатель Хабаровского крайпрофобъединения Виктор Корякин. – Иски по восстановлению на работе суд удовлетворяет, но эти решения зачастую не исполняются. Боясь потерять работу, далеко не все обращаются за защитой прав в судебные органы».

Отметив несовершенство некоторых норм трудового законодательства, участники «круглого стола» подготовили соответствующие обращения к парламентариям, обратив внимание на необходимость устранить противоречия действующих норм, в том числе в сфере охраны труда.

Предложено также провести в первом квартале 2012 года переговоры о внесении изменений в соглашение о минимальной заработной плате (МЗП) в Хабаровском крае с целью приведения её в соответствие с действующим законодательством. По мнению сторон, размер МЗП после вычетов районного коэффициента и процентных надбавок должен быть не ниже федерального МРОТ.