Депутаты городской Думы рассмотрели ход внедрения новой системы оплаты труда

На состоявших депутатских слушаниях местные парламентарии рассмотрели вопрос о внедрении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях. Её введение поэтапно началось в Комсомольске в 2009 году. Введение новых систем оплаты труда было призвано за счет материального стимулирования эффективности трудовой деятельности каждого отдельного работника повысить результативность деятельности муниципального учреждения, и бюджетной отрасли в целом. С целью повышения результативности деятельности каждого учреждения было предусмотрено последовательное решение следующих задач: повышение прозрачности системы оплаты труда; оптимизация штатной численности муниципальных учреждений всех отраслей бюджетной сферы; повышение мотивации работников к качественному результату труда. В ходе реализации поставленных задач для каждой из отраслей бюджетной сферы были разработаны примерные положения об оплате труда работников. Администрация города держит под постоянным контролем вопросы, связанным с начислением заработной платы работникам муниципальных учреждений. Все возникающие проблемы рассматриваются Рабочей группой по введению новых систем оплаты труда. Осуществляется постоянный мониторинг качества муниципальных правовых актов, касающихся перехода на новые системы оплаты труда. Идёт процесс совершенствования новой системы. Так существенные изменения внесены в нормативно-правовые акты по оплате труда работников учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта. Назрела необходимость внесения изменений в Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений. В результате проводимых мероприятий, средняя заработная плата в 2010 году основного персонала муниципальных учреждений составила 14 862 руб. Все участники слушаний отметили, что введение новой системы оплаты труда позволило не только повысить уровень среднемесячной заработной платы работников, но и повысить их мотивацию к качественному результату труда. Так, в учреждениях здравоохранения, рост среднемесячной заработной платы за 2010 год, по сравнению с 2009 годом, составил 6,6 %, в том числе по учреждениям, финансируемым из средств краевых субвенций на 10%, из средств фонда обязательного медицинского страхования на 5%, из средств местного бюджета на 9,6 %. Стимулирующие выплаты в общем объеме заработной платы составили 16,3%, из которых основная доля это надбавки за выслугу лет. Сегодня министерством здравоохранения Хабаровского края для обеспечения единообразного и «прозрачности» в распределении средств на оплату труда разрабатывается Порядок формирования и утверждения учреждениями здравоохранения края планового фонда оплаты труда, учитываемого при расчете тарифов ОМС на медицинские услуги и размера субсидии на выполнение краевого государственного задания. В 2010 году зарплата работников отрасли «Образование» выросла в среднем на 10 %. За первый квартал 2011 года среднемесячная заработная плата в среднем составила 13,9 тыс. рублей. Это рост к уровню аналогичного периода прошлого года на 26,2%. Стимулирующие выплаты по итогам 5 месяцев 2011г., по сравнению с сентябрем 2010г., увеличились с 5% до 17,3. А с учетом выслуги с 15,7% до 29,1%. Учреждения физкультуры и спорта в новой системе оплаты труда работают с 1 сентября 2009 года. Среднемесячная заработная плата работников в целом по отрасли в 2010 году составила 13 243 руб., в 2009 году — 11 327 руб. Среднемесячная заработная плата тренера-преподавателя в 2010 году составила 18 890 руб., а в 2009 году была 16 691 руб. С целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в учреждениях социальной сферы, Правительство края подготовило поправки в Закон Хабаровского края о краевом бюджете на 2011 год, которые предусматривает увеличение с 1 июня 2011 года фонда оплаты труда работников бюджетной сферы на 6,5 процентов. Данные предложения связаны с повышением размера минимальной заработной платы до уровня 5995 рублей в месяц. В тоже время участники слушаний говорили и том, что в ходе реализации задачи по повышению мотивации работников к качественному результату труда возникли и сложности. Мониторинг эффективности системы оплаты труда выявил слабую зависимость размера заработной платы работников основного персонала от результатов его труда. Поэтому новая система оплаты труда нуждается в дальнейшем совершенствовании.