Социальное партнерство в Комсомольске развивается на основе равноправного конструктивного диалога

Социальное партнерство в Комсомольске развивается на основе равноправного конструктивного диалога всех заинтересованных сторон. К такому выводу пришли участники заседания рабочей группы по содействию реализации на территории города Соглашения между Хабаровским краевым объединением профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края. По мнению выступившей на заседании заместителя главы администрации города Людмилы Гусевой, регулирование социально-трудовых отношений напрямую связано с развитием экономики и социальной сферы города. В 2010 году социально-экономическое развитие города Комсомольска-на-Амуре характеризовалось восстановлением экономики после значительного спада, положительной динамикой основных экономических показателей, дальнейшим развитием социальной сферы. Основные показатели, отражающие состояние уровня жизни и социальной обеспеченности, в 2010 году сохранили положительную динамику. Средняя номинальная начисленная заработная плата по городу Комсомольску-на-Амуре выросла на 9,7 % и составила 21,7 тыс. рублей. Реальная заработная плата возросла на 3,5 процента. Средний размер трудовых пенсий составляет 9,8 тыс. рублей. С первого октября 2010 года произведено увеличение объёма ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений города на 10%. На контроле у администрации города находится вопрос просроченной задолженности по заработной плате. На постоянной основе работает городская межведомственная комиссия, регулярно осуществляется мониторинг работы предприятий по погашению задолженности. С целью оперативного принятия необходимых мер при указанной Комиссии действует Рабочая группа. Благодаря ряду мероприятий, проводимых на протяжении 2010 года, общий размер задолженности по выплате заработной платы на 1 января 2011 года сократился на 21 млн. рублей к уровню задолженности, имеющейся на начало года и составил 32,6 млн. рублей. На 1 июня 2011 года общий размер задолженности по заработной плате составил 9,2 млн. рублей. В учреждениях, финансируемых из местного бюджета, долгов по заработной плате не имеется. В целях обеспечения устойчивого функционирования экономики и социальной сферы осуществлялся оперативный мониторинг социально-экономической ситуации, реализовывались мероприятия по предупреждению банкротств предприятий, восстановлению их платежеспособности и финансовому оздоровлению, снижению просроченной задолженности по заработной плате. Проводилась работа по реализации мероприятий Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда. В целях координации усилий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и в организациях действует межведомственная комиссия по охране труда. Ежегодно проводится смотр-конкурс на лучшую организацию работ в области охраны труда. В 2010 году в конкурсе приняло участие 27 организаций города, из них 12 (победителей и лауреатов) приняли участие в краевом смотре-конкурсе. По мнению представителей профсоюзов за последние два года на федеральном уровне обнажились и острые противоречия между сторонами социального партнерства. Представители большого бизнеса предложили ускоренно внести в Трудовой кодекс позиции: переход на 60-часовую рабочую неделю; срочные трудовые договора; ограничить льготы получающим высшее образование. Представители власти предложили повысить пенсионный возраст. Верховный суд РФ отозвал собственное разъяснение о том, что в состав МРОТ не могут входить дополнительные выплаты. Решением Конституционного суда были отменены защитные механизмы не освобожденных профсоюзных активистов. На заседании Генсовета ФНПР, состоявшемся 1 декабря 2010 года, было принято решение не подписывать проект генерального трехстороннего соглашения как не устраивающий профсоюзную сторону по 7 пунктам. Эти и другие события федерального уровня значительно осложнили взаимоотношения в рамках социального партнерства как на региональном, муниципальном уровнях, так и на предприятиях, организациях города. Профсоюзные организации Комсомольска отметили, что на всех градообразующих предприятиях произошло снижение численности специалистов. А снижение процента безработицы во многом произошло не за счет фактического увеличения рабочих мест на предприятиях города, а благодаря оттоку рабочих рук в другие регионы края ДФО и другие регионы России, где заработная плата значительно выше и гарантирована стабильность загрузки. По мнению руководителей профсоюзов, отсутствие права директоров крупных предприятий самостоятельно (на уровне города) принимать решения об индексации заработной платы и заключать тарифные соглашения – затягивают переговорные процессы. На прошедшем заседании было заявлено, что не были выполнены основные пункты Соглашения между работодателями, профсоюзами и властью. В частности не обеспечена заработная плата для обеспечения достойной жизни работника и его семьи. Минимальный размер оплаты труда вновь упал до 66% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Существует многократный дисбаланс в соотношении заработной платы по категориям работников. Перевод на новую систему оплаты труда в бюджетной сфере оправдал заявленные цели лишь частично. Наибольшее количество нарушений трудового законодательства отмечается по вопросам оплаты труда, особенно при внедрении новой системы оплаты труда в бюджетных организациях, рабочего времени и времени отдыха, заключения и расторжения трудового договора, дисциплины труда, а также нарушения прав работающих на досрочное оформление пенсий. 27 января 2011 года подписано Соглашение между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2011-2013 годы. Одиннадцатое по счету Соглашение заключено на три года и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Хабаровском крае. Несмотря на разногласия, возникающие в ходе обсуждения проекта Соглашения, участники переговорного процесса нашли компромисс и приняли взаимоприемлемые решения. В числе приоритетных задач стороны соглашения ставят перед собой преодоление негативных последствий финансового кризиса, укрепление системы социально-трудовых отношений, обеспечение права граждан на достойный труд, безопасность рабочих мест, повышение качества жизни работников и их семей. Заключая Соглашение, стороны взяли на себя обязательства в таких сферах как экономика, занятость населения, оплата труда, социальная защита населения, охрана труда и экологическая безопасность. Стороны Соглашения договорились о некоторых направлениях совершенствования политики в области занятости, в том числе повышения эффективности трудовой миграции и стимулирования внутренней территориальной мобильности трудовых ресурсов. Кроме того, особое внимание уделено занятости несовершеннолетних граждан, выпускников высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений и учреждений начального профессионального образования. По вопросам обеспечения социального развития и социальной защиты населения края обязательства сторон направлены на реализацию дополнительных мер по социальной поддержке граждан пожилого возраста, инвалидов, семей с детьми, малоимущих и других категорий граждан. Кроме того, стороны намерены проводить скоординированные действия по вопросам совершенствования систем оплаты труда работников, внедрять передовой опыт и новые системы управления в области безопасности и охраны труда в организациях края.

АНОНС

3 июля, в 18.00, театр КнАМ – концерт рок-группы «Ева Адамс»